알바비/시급 계산기

• 5월 1일 근로자의 날(노동절)은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」상 근로기준법에 따른 유급휴일입니다.
• 아르바이트·단시간근로자도 적용 대상이 될 수 있지만, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자는 유급휴일 적용이 제외될 수 있습니다.
• 근로자의 날(노동절)에 쉬는 경우에는 유급휴일 적용 여부를, 출근한 경우에는 유급휴일분과 실제 근로분 및 가산 적용 여부를 함께 확인해야 합니다.
• 같은 아르바이트라도 그날이 소정근로일인지, 근로계약상 주 근무시간이 어떻게 잡혀 있는지에 따라 실제 지급 기준이 달라질 수 있습니다.
• 5인 이상 사업장은 근로자의 날(노동절)에 유급휴일 적용 대상 근로자가 실제 근무했다면 유급휴일분 100%, 실제 근로분 100%, 휴일근로 가산 50%를 함께 보게 되어 통상적으로 8시간 이내는 시급 기준 2.5배 수준으로 설명되는 경우가 많습니다.
• 5인 미만 사업장은 같은 방식의 휴일근로 가산 50%를 바로 적용하지 않는 경우가 많아, 유급휴일 대상 근로자가 실제로 일했다면 통상적으로 유급휴일분 100%와 실제 근로분 100%를 합친 2배 수준으로 설명되는 경우가 많습니다.
• 다만 위 수치는 “항상 무조건”이 아니라 유급휴일 적용 대상 여부, 소정근로일 여부, 사업장 규모를 법정 기준에 맞춰 본 뒤 근로계약·근무표·급여명세서에서 실제 적용 방식을 확인할 때 쓰는 실무 설명에 가깝습니다.

예시: 시급 10,320원, 1일 8시간 기준으로 유급휴일 대상 근로자가 5인 이상 사업장에서 근로자의 날(노동절)에 실제 근무했다면 실무에서는 10,320원 × 8시간 × 2.5배 수준으로 설명하는 경우가 많습니다.

예시: 같은 조건이라도 5인 미만 사업장에서 유급휴일 대상 근로자가 실제 근무했다면 실무에서는 10,320원 × 8시간 × 2배 수준으로 설명하는 경우가 많습니다.

예시: 근로자의 날(노동절)에 쉬는 경우에는 그날이 소정근로일인지와 유급휴일 적용 대상인지부터 확인해야 하며, 같은 시급과 근무시간이라도 근로계약·근무표·급여명세서에 적힌 실제 적용 방식에 따라 알바비 계산 결과는 달라질 수 있습니다.

안내: 이 계산기는 참고용입니다. 근로자의 날(노동절) 알바 수당·시급 계산은 고용노동부 안내와 법령을 우선 기준으로 보고, 근로계약·근무표·급여명세서의 실제 적용 방식을 함께 확인하세요. 확인 기준일은 2026-04-30입니다.