계산 가이드
퇴직금 계산기는 입사일과 퇴사일, 최근 3개월 급여를 바탕으로 예상 퇴직금을 간이 계산하는 도구입니다. 근속일수와 평균임금 기준을 함께 보여 주기 때문에 계산 근거를 빠르게 확인할 때 유용합니다.
입력값을 반영한 계산 결과가 이 영역에 정리됩니다.
평균임금 산정 방식과 제외 항목에 따라 실제 퇴직금과 차이가 있을 수 있습니다.
계산식 작성 기준일2026-03-19
운영자 메모
퇴직금은 최근 3개월 평균임금이 핵심입니다
퇴직금은 근속기간만 보면 부족하고 최근 3개월 임금, 상여, 연차수당 반영 여부를 같이 봐야 합니다. 계산 결과보다 어떤 입력값이 평균임금을 만들었는지 확인하는 흐름으로 정리했습니다.
계산 기준
근속일수와 평균임금으로 보는 기본 구조
이 계산기는 최근 3개월 급여와 상여·연차수당을 합산해 평균임금을 계산하고, 근속일수를 반영해 퇴직금 규모를 추정합니다. 1년 미만 근속은 기본적으로 대상이 아니라고 안내합니다.
입력값 해석
입사일·퇴사일·최근 3개월 급여 입력
입사일과 퇴사일을 정확히 넣고, 최근 3개월 급여와 추가 반영 항목을 현재 자료에 맞춰 입력하면 됩니다. 상여와 연차수당은 없는 경우 0으로 두면 됩니다.
결과 해석
예상 퇴직금과 평균임금을 함께 확인
결과에는 근속일수, 최근 3개월 합계, 평균임금, 예상 퇴직금이 함께 표시됩니다. 어떤 항목이 크게 작용했는지 같이 보는 편이 좋습니다.
주의사항
상여와 연차수당 반영 여부 확인
실제 퇴직금 산정은 회사 급여 구조와 평균임금 범위, 법적 판단에 따라 달라질 수 있으므로 참고용으로 활용해야 합니다.
관련 링크
월급과 세금을 함께 확인할 계산기
급여, 수당, 세금처럼 입력 기준이 이어지는 항목을 함께 확인할 수 있습니다.
FAQ
자주 묻는 질문
퇴직금 계산에서 최근 3개월 급여가 왜 중요한가요?
평균임금을 산정하는 핵심 기준이라 최근 3개월 급여와 반영 항목이 결과에 큰 영향을 줍니다.
왜 최근 3개월 급여를 넣어야 하나요?
퇴직금 계산에서 평균임금을 산정할 때 최근 3개월 임금이 핵심 기준으로 쓰이기 때문입니다.
상여와 연차수당도 꼭 넣어야 하나요?
실제 산정에 반영되는 항목이라면 넣는 것이 좋고, 해당 사항이 없으면 0으로 두면 됩니다.
계산 결과를 확정 금액으로 봐도 되나요?
권장하지 않습니다. 실제 정산은 회사 자료와 법적 판단, 세부 반영 기준을 함께 확인해야 합니다.